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Hinter dem Link verbirgt sich jeweils eine Menge an Stichworten, die aus den oberhalb angezeigten englischsprachigen Schlagworten abgeleitet wurden. Falls der Abgleich Ihrer Suchworte mit dem Nachweis keine Gemeinsamkeiten zeigte, können Sie hier nachschauen (+ klicken) und fündig werden.
Es handelt sich zum Einen um Übersetzungen ins Deutsche, die dem FIS Bildung-Schlagwortbestand entnommen wurden. Zum Anderen wurden zusammengesetzte englische Schlagworte in Terme zerlegt, die in der Regel nur einen inhaltlichen Aspekt repräsentieren. Ergänzend wurden Synonyme und vereinzelt zusätzliche Pluralformen hinzugefügt. Diese Anreicherung geht auf die Nutzung intellektueller Vorarbeiten zurück.
First in a series, this human relations training handbook contains three types of structured experiences: unadapted "classic" experiences, highly adapted experiences, and innovated experiences. Structured experiences are defined here as those in which some person (the facilitator) suggests, directs, or leads the activity or takes responsibility for ensuring that the data generated are appropriately and adequately processed by the participants. Experiences are arranged in ascending order according to the degree of understanding, skill, expertise, and experience required of the facilitator. They can be used by facilitators with limited formal training and experience in the behavioral sciences. A blank page for note taking follows each exercise. It is intended that users of this handbook should feel free to duplicate the questionnaires, opinionnaires, guides, charts, worksheets, and forms that are such an essential part of the structured experiences. (Author/LY)
Anmerkungen
University Associates Press, P.O. Box 615, Iowa City, Iowa 52240 ($3.00)
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Standortunabhängige Dienste
Pfeiffer, J. William; Jones, John E.: A Handbook of Structured Experiences for Human Relations Training. Volume I. 1969.
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