Does skill obsolescence increase the risk of employment loss?

Autor/inn/en	Allen, Jim; Grip, Andries de
Titel	Does skill obsolescence increase the risk of employment loss? Gefälligkeitsübersetzung: Führt Qualifikationsveralterung zu einem höheren Risiko des Arbeitsplatzverlustes.
Quelle	In: Applied economics, 44 (2012) 25, S. 3237-3245 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-6846; 1466-4283
DOI	10.1080/00036846.2011.570727
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Niederlande; Teilnahme; Auswirkung; Weiterbildung; Technologische Entwicklung; Teilnahme; Arbeitsmarktrisiko; Berufsausstieg; On-the-Job-Training; Weiterbildung; Auswirkung; Dequalifizierung; Älterer Arbeitnehmer; Niederlande
Abstract	"In this article, we analyse whether technological change induces skill obsolescence and early labour market exit, and to what extent training participation and on the job learning reduce these risks. Using panel data on older workers, we find that workers report skill obsolescence more often when learning is a structural characteristic of the job. This perceived skill obsolescence is not related to a higher probability of losing employment. Instead, workers who experience skill obsolescence appear to learn more on the job and participate more often in training, which decreases the risk of losing employment. These results are consistent with the dynamic model of skill obsolescence and employment loss we develop in this article. Moreover, we find that when workers with long job tenures decrease their training participation, this is an early indicator of future job loss." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1992 bis 2000.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1