Arbeitsmarktintegration von Migranten. Die Potenziale kultureller Vielfalt nutzen.

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Autor/in	Damelang, Andreas
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Arbeitsmarktintegration von Migranten. Die Potenziale kultureller Vielfalt nutzen.
Quelle	Bielefeld: Bertelsmann (2011), 135 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. Erlangen-Nürnberg, Univ., Diss., 2010.
Reihe	IAB-Bibliothek. 327
Sprache	deutsch; englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	1865-4096
ISBN	978-3-7639-4033-2
DOI	10.978.37639/40332
Schlagwörter	Kultur; Mobilitätsbereitschaft; Sozialer Faktor; Stichprobe; Soziale Beziehung; Soziale Integration; Arbeitnehmer; Ausländer; Diskriminierung; Großstadt; Stichprobe; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Regionale Mobilität; Regionaler Arbeitsmarkt; Soziale Integration; Ausbildung; Kultur; Ethnische Gruppe; Internationalisierung; Netzwerk; Absolvent; Multikulturelle Gesellschaft; Interkulturelles Lernen; Bevölkerungsstruktur; Minderheit; Interkulturelles Lernen; Multikulturelle Gesellschaft; Regionale Mobilität; Regionales Netzwerk; Bevölkerungsstruktur; Diskriminierung; Großstadt; Internationalisierung; Migrationshintergrund; Ökonomische Determinanten; Ausbildung; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktrisiko; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Berufsbiografie; Beschäftigter; Lohndiskriminierung; Qualifikationsniveau; Regionaler Arbeitsmarkt; Migrationshintergrund; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Ausländeranteil; Benachteiligung; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Netzwerk; Regionaler Faktor; Ethnische Gruppe; Minderheit; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Absolvent; Arbeitnehmer; Ausländer
Abstract	"Die Integration von Personen mit Migrationshintergrund ist einer der zentralen Forschungsbereiche moderner Gesellschaftsanalysen. Neben dem Bildungssektor gehört der Arbeitsmarkt zu den Schlüsselbereichen, in denen sich der Erfolg oder Misserfolg der Integration von Zuwanderern in eine Aufnahmegesellschaft entscheidet. Entgegen der weithin verbreiteten Vorgehensweise, Migranten als defizitäre Akteure zu analysieren und ihre Integrationsschwierigkeiten in den Vordergrund zu stellen, wird der Blickwinkel in diesem Buch neu justiert und richtet sich auf die Potenziale der Zuwanderung. So kommen mit der Migration und der damit induzierten kulturellen Vielfalt Menschen mit neue Ideen, Erfahrungen und Problemlösungsstrategien nach Deutschland. Versteht man dieses Potenzial in wirtschaftlichen Prozessen zu nutzen, so kann Zuwanderung das wirtschaftliche Wachstum stimulieren und somit positive Impulse für den Arbeitsmarkt aussenden. Des Weiteren reduzieren regelmäßige interkulturelle Kontakte Diskriminierung und Vorurteile und schaffen ein offenes und tolerantes soziales Klima - ein wesentlicher Standortfaktor im globalen Wettbewerb um talentierte Fachkräfte. Die Ergebnisse bestätigen die Hypothesen: Die Platzierungschancen sind auf lokalen Arbeitsmärkten mit einem hohen Maß an kultureller Vielfalt besser, und zwar sowohl für deutsche als auch für ausländische junge Menschen. Es hat sich jedoch auch gezeigt, dass sich die relative Bedeutung ausländischer Menschen für die ökonomische Leistungsfähigkeit sowie die Nutzung der Potenziale kultureller Vielfalt zwischen deutschen Städten und Regionen deutlich unterscheidet. Da die zunehmende Internationalisierung der Arbeitsmärkte ein bedeutsamer Einflussfaktor auf die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung ist, gilt es die Potenziale kultureller Vielfalt besser zu nutzen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1974 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The integration of persons with a migration background is one of the central research areas of modern social analysis. Along with the educational sector, the labour market is one of the key areas in which the success or failure of the integration of immigrants into a receiving society is decisive. Contrary to the widespread procedure of seeing migrants as deficient actors and of putting their integration difficulties into the forefront, the perspective in this book has been readjusted and concentrates on the potential that immigration offers. Migration - and the cultural diversity induced by it - means that people with new ideas, experiences and strategies for solving problems are coming to Germany. If one knows how to harness this potential within economic processes then immigration can stimulate economic growth and thus send out positive impulses to the labour market. Moreover, regular intercultural contacts reduce discrimination and prejudices and create an open and tolerant social climate - a crucial locational factor in the global competition for skilled and talented workers. The results confirm the hypotheses: The chances of finding a job are better in local labour markets with a high level of cultural diversity, and that applies to young people from both Germany and abroad. But at the same time it also became clear that there is a noticeable difference between German towns and regions as regards the relative significance of foreign nationals for economic performance as well as the way that the potential of cultural diversity is harnessed. As the increasing internationalisation of labour markets is an important factor in future economic developments, it is a question of better utilizing the potential of cultural diversity." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1974 bis 2006.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3