Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Düwell, Franz Josef |
|---|---|
| Titel | Das Behindertenrechtsübereinkommen und das Recht auf Arbeit für behinderte Menschen in Deutschland. |
| Quelle | In: Behindertenrecht, 50 (2011) 2, S. 49-52 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0341-3888 |
| Schlagwörter | Kündigungsschutz; Politik; Recht auf Arbeit; Sozialpolitik; Berufliche Integration; Berufliche Rehabilitation; Behinderung; Eingliederung; Ausgleichsabgabe; Inklusion; Ausgleichsabgabe; Eingliederung; Gleichstellungspolitik; Politik; Rechtsgrundlage; Sozialpolitik; Recht auf Arbeit; Berufliche Integration; Kündigungsschutz; Behinderung; Berufliche Rehabilitation; Umsetzung; Vereinte Nationen; Behinderter |
| Abstract | 'Artikel 27 des Behindertenrechtsübereinkommens der Vereinten Nationen gibt den Vertragsstaaten auf, Arbeitgeber und Sozialverwaltungen stärker in die Pflicht zu nehmen, die Inklusion von Behinderten in den Arbeitsmarkt zu fördern.' Vor diesem Hintergrund berichtet der Autor über Maßnahmen, die in Deutschland ergriffen wurden, um das Recht auf Arbeit von Behinderten zu gewährleisten. Hierzu zählen das Anreizsystem Ausgleichsabgabe, die Verbesserung von Bewerbungschancen durch Entschädigungsklagen und Interessenvertretungen sowie ein besonderer Kündigungsschutz für Behinderte. Als innovative Maßnahme wird weiterhin das 2004 eingeführte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vorgestellt. Kritisch bewertet der Autor die im SGB XI angesetzten Schwellenwerte für den Grad der Behinderung, die für das Ziel der Inklusion aller behinderten Menschen zu hoch angesetzt sind. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2011/3 |
Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen
Permalink als QR-Code
Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Teile diese Seite:
