Measuring the dynamics of organisations and work. Employee-level survey.

Autor/inn/en	Amosse, Thomas; Arundel, Anthony; Bellmann, Lutz; Csizmadia, Peter; Cruysen, Adriana van; Ester, Peter; Forth, John; Greenan, Nathalie; Hamon-Cholet, Sylvie; Houtman, Irene; Huys, Rik; Illessy, Miklos; Kraan, Karolus; Lorenz, Edward; Mako, Csaba; Pahnke, Andre; Ramioul, Monique; Roman, Amelia; Sirilli, Giorgio; Sirilli, Stefano
Titel	Measuring the dynamics of organisations and work. Employee-level survey. Gefälligkeitsübersetzung: Die Dynamik von Organisationen und Arbeit messen. Eine Untersuchung auf Beschäftigtenebene.
Quelle	Aus: The MEADOW guidelines. Grigny (2010) S. 157-242 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur
Schlagwörter	Fragebogen; Organisationswandel; Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsorganisation; Leben; Lohn; Organisationswandel; Qualifikation; Fragebogen; Zufriedenheit; Arbeitszeit; Arbeitnehmervertretung; Leben; Soziale Sicherung; Balance; Lohn; Arbeit; Qualifikation; Arbeitszeit; Arbeitnehmerbeteiligung; Arbeitsorganisation; Indikatorenbildung; Arbeitnehmervertretung
Abstract	Dieses Kapitel der "Guidelines" beinhaltet Indikatoren und einen Fragebogen zur Messung der Arbeitsorganisation, ihrer Entwicklung und Ergebnisse auf Beschäftigtenebene. Einige Beschäftigte werden an dem Entscheidungsprozess über organisatorischen Wandel beteiligt sein, und viele werden diesen Wandel beobachten. Von der Arbeitsorganisation und ihrem Wandel ist auf die eine oder andere Weise jeder Beschäftigte betroffen. Das erste Kapitel der "Guidelines" konzentrierte sich auf die Interessengebiete, auf die sich eine Untersuchung auf Beschäftigtenebene konzentrieren sollte. Diese Einleitung wird sich - nach einer kurzen Rekapitulierung der Kernziele des MEADOW-Projekts und einer Festlegung der Inhalte, die auf Beschäftigtenebene gemessen werden sollen - auf die Hindernisse, das Design der Items und die Annahmen einer Untersuchung auf Beschäftigtenebene konzentrieren. Die Teile II und III dieses Kapitels formuliert die Inhalte, darunter demografische Hintergrunddaten, und fragt nach geeigneten Indikatoren. Der entsprechende Fragebogen ist als Anhang beigefügt. Forschungsmethode: deskriptive Studie; Dokumentation. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3