Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten.

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Sonst. Personen	Fitzenberger, Bernd (Hrsg.); Hübler, Olaf (Hrsg.); Kraft, Kornelius (Hrsg.)
Titel	Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten. Paralleltitel: Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets.
Quelle	In: Journal for labour market research, 41 (2008) 2/3, S. 91-421Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485
Schlagwörter	Organisationswandel; Generationenbeziehung; Frau; Frauenberuf; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatz; Betriebsrat; Frau; Freistellung; Internationaler Wettbewerb; Kündigungsschutz; Männerberuf; Mann; Mobilität; Recht; Wettbewerbsfähigkeit; Organisationswandel; Russland; Anreizsystem; Tarifpolitik; Anciennitätsprinzip; Frauenberuf; Einkommensunterschied; Mindestlohn; Segmentierung; Unternehmenserfolg; Arbeitsmarktforschung; Lohnflexibilität; Öffnungsklausel; Recht; Flexibilisierung; Innovationsfähigkeit; Segmentierung; Einkommensunterschied; Mobilität; Anreizsystem; Arbeitnehmerentsendegesetz; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Einkommenshöhe; Erwerbstätigkeit; Flexibilisierung; Internationaler Wettbewerb; Kleine und mittlere Unternehmen; Lohnflexibilität; Mindestlohn; Tarifpolitik; Unternehmenserfolg; Unternehmensorganisation; Wettbewerbsfähigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzabbau; Atypische Beschäftigung; Flexibilitätsforschung; Job turnover; Kündigungsschutz; Lohnfindung; Baugewerbe; Männerberuf; Anciennitätsprinzip; Dezentralisierung; Entwicklungspotenzial; Freistellung; Geschlechtsspezifik; Innovationsfähigkeit; Öffnungsklausel; Atypische Beschäftigung; Betriebsrat; Mann; Russland
Abstract	Flexibilität und Heterogenität sind zentrale Themen der Arbeitsmarktforschung. Das seit 2004 von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Forschungsschwerpunktprogramm 'Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten' beabsichtigt Flexibilisierungspotenziale aufzudecken sowie die Verbindungen zwischen heterogenen Arbeitsmärkten in den verschiedenen Dimensionen und der Flexibilisierung herauszuarbeiten. Damit soll der Rückstand der Arbeitsmarktforschung in Deutschland im Vergleich zur internationalen Arbeitsmarktforschung zu diesen Themen verringert werden. Anliegen des Themenheftes ist es, im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms entstandene Beiträge einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Neben einem einführenden Beitrag enthält es zwölf weitere Artikel, die den Themenbereichen Löhne, Beschäftigung, Innovation und Weiterbildung sowie Flexibilsierungseffekte betrieblicher und gesetzlicher Maßnahmen zuzuordnen sind. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Sekundäranalyse. (IAB2). Inhaltsverzeichnis: Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler, Kornelius Kraft: Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung (95-116); Philipp Eisenhauer, Friedhelm Pfeiffer: Assessing intergenerational earnings persistence among German workers (119-137); Robert Orlowski, Regina T. Riphahn: Seniority in Germany: New evidence on returns to tenure for male full-time workers (139-155); Thomas Dohmen, Hartmut Lehmann, Anzelika Zaiceva: The gender earnings gap inside a Russian firm: First evidence from personnel data - 1997 to 2002 (157-179); Miriam Beblo, Anja Heinze, Elke Wolf: Entwicklung der beruflichen Segregation von Männern und Frauen zwischen 1996 und 2005 - Eine Bestandsaufnahme auf betrieblicher Ebene (181-198); Thomas K. Bauer, Alexandra Schmucker, Matthias Vorell: KMU und Arbeitsplatzdynamik: Eine Analyse auf Basis der Beschäftigten- Historik (199-221); Ronny Freier. Viktor Steiner: 'Marginal employment': Stepping stone or dead end? Evaluating the German experience (223-243); Dirk Czarnitzki, Kornelius Kraft: Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg (245-258); Lutz Bellmann, Thomas Cornelißen, Olaf Hübler, Andre Pahnke: Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität (259-285); Wolf Dieter Heinbach, Stefanie Schröpfer: What a difference trade makes: Export activity and the flexibility of collective bargaining agreements (287-303); Lena Koller, Claus Schnabel, Joachim Wagner: Freistellung von Betriebsräten - Eine Beschäftigungsbremse (305-326); Joachim Möller, Marion König: Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes? Eine Mikrodatenanalyse für die deutsche Bauwirtschaft (327-346); Bernhard Boockmann, Daniel Gutknecht, Susanne Steffes: Die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Stabilität "junger" Beschäftigungsverhältnisse (347-364). "Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering flexibility. Furthermore, the research network aims to identify the relationship between separate heterogeneous labour markets and flexibility. The network has the general goal to reduce the gap between labour market research in Germany on these topics and the level of the international literature. This special issue of the Journal for Labour Market Research provides access to original research contributions from the research network for a broader readership." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Sekundäranalyse. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/2