Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Addison, John T.; Belfield, Clive R. |
|---|---|
| Titel | Unions, training and firm performance. Gefälligkeitsübersetzung: Gewerkschaften, Weiterbildung und Firmenerfolg. |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 40 (2007) 4, S. 361-381Infoseite zur Zeitschrift |
| Zusatzinformation | englische Zusammenfassung deutsche Zusammenfassung |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Gewerkschaftspolitik; Großbritannien; Auswirkung; Unternehmenserfolg; Lohnhöhe; Gewerkschaftspolitik; Lohnhöhe; Unternehmenserfolg; Betriebliche Weiterbildung; Auswirkung; Großbritannien |
| Abstract | "Der Aufsatz untersucht mit Daten aus zwei Befragungen von Betrieben und Beschäftigten in Großbritannien den Gewerkschaftseinfluss auf Weiterbildungsmaßnahmen. Ferner werden die Einflüsse von Gewerkschaften und Weiterbildung auf Löhne und zwei Indikatoren des Firmenerfolgs betrachtet. Gewerkschaftseffekte auf Weiterbildung erweisen sich als recht wenig offensichtlich; sie sind positiver, wenn individuelle statt betriebsweite Weiterbildungsdaten verwendet werden. Ein positiver Einfluss von Weiterbildungsmaßnahmen auf die Löhne wird sowohl mit individuellen als auch mit auf Betriebsebene erhobenen Lohndaten ermittelt; dies gilt jedoch nur für einen der beiden Datensätze. Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Löhne erweist sich als ziemlich gedämpft, während die Interaktionseffekte von Gewerkschaften und Weiterbildungsaktivitäten stark variieren. Eine Instrumentierung der Weiterbildungsaktivitäten führt jedoch zu positiven Ergebnissen für die Arbeitsproduktivität und, wiederum für einen Datensatz, auch für den Indikator für den finanziellen Firmenerfolg." Forschungsmethode: empirisch; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper uses data from two British workplace surveys to examine the impact of unions on several training measures. It also evaluates the impact of unions and training on earnings and two measures of firm performance. Union effects on training emerge as fairly subtle, and are more positive when using individual rather than plant-wide training data. A positive impact of training on earnings is detected in individual and plant-wide wage data, albeit for one of the datasets. Union influence on wages is also muted and union-training interaction effects vary greatly. However, instrumenting training provides positive results for labour productivity and, again for one survey, for financial performance as well." Forschungsmethode: empirisch; Befragung. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2008/3 |
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