Occupational mobility and occupational matching. Some implications for career choice and labor market policy.

Autor/in	Fahr, René
Titel	Occupational mobility and occupational matching. Some implications for career choice and labor market policy. Gefälligkeitsübersetzung: Berufliche Mobilität und berufliche Passung. Einige Implikationen für die Karrierewahl und die Arbeitsmarktpolitik.
Quelle	Berlin: dissertation.de (2003), XVI, 190 S.Verfügbarkeit Zugl. Bonn, Univ., Diss., 2003.
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-89825-678-2
Schlagwörter	Anpassung; Regionale Mobilität; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Karriere; Qualifikation; Duales Ausbildungssystem; Berufliches Selbstverständnis; Lebenslanges Lernen; Flexibilität; Hochschulschrift; Regionaler Faktor; Auszubildender; Deutschland
Abstract	Die Dissertation untersucht die individuelle berufliche Mobilität, d.h. wie jemand seine berufliche Karriere zu verschiedenen Zeitpunkten den jeweiligen Arbeitsmarktgegebenheiten anpasst, und die Implikationen, die sich daraus für eine adäquate Arbeitsmarktpolitik ergeben. Das gegenwärtige, postfordistische Regime der Arbeitswelt wird mehr und mehr durch den technologischen Wandel geprägt. Als eine Folge davon ist der Einzelne mehr und mehr mit ständig wechselnden Anforderungen konfrontiert und einmal erworbene Fähigkeiten verlieren relativ schnell ihren ökonomischen Wert. Insofern induziert technologischer Wandel berufliche Mobilität, die sich in einer individuellen "job mobility" niederschlagen muss. Die Arbeit untersucht diese Zusammenhänge für Berufswelt und Arbeitsmarkt der Bundesrepublik. Zunächst wird auf den Stellenwert der informellen Bildung und "eigenverantwortlichen" Selbsterziehung in diesem Prozess eingegangen. Das anschließen Kapital evaluiert dann das deutsche duale System der Berufsbildung hinsichtlich seiner Leistungsfähigkeit für diese Anforderungen. Die abschließenden Kapitel widmen sich der makroökonomischen Dynamik regionaler Arbeitsmärkte in Deutschland und ihren Auswirkungen auf die individuelle berufliche Mobilität sowie der entsprechenden Karriereplanung. (ICA). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1975 bis 1995.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/4