Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Gunkel, Alexander |
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Institution | Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum (Bonn). Abteilung Arbeit und Sozialpolitik |
Titel | Wege für mehr Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Gefälligkeitsübersetzung: Ways to achieve more employment of elderly workers. |
Quelle | Aus: Neue Wege zur Flexibilisierung des Renteneintritts. Bonn (2006) S. 33-36
PDF als Volltext |
Reihe | Gesprächskreis Sozialpolitik |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur |
ISBN | 3-89892-465-3 |
Schlagwörter | Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsleistung; Berufliche Fortbildung; Beschäftigung; Beschäftigungspolitik; Deutschland; Berufsbildung; Beschäftigungsförderung; Reform; Tarifvertrag; Vorruhestand; Beschäftigungsentwicklung; Altersgrenze; Rentenalter; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsförderungsgesetz; Soziale Sicherung; Tarifvertrag; Vorruhestand; Beschäftigungsentwicklung; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Arbeitsleistung; Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungspolitik; Qualifikationserwerb; Beschäftigungsförderung; Rentenalter; Altersgrenze; Konferenzschrift; Reform; Älterer Arbeitnehmer; Konferenzschrift; Deutschland |
Abstract | Der Beitrag erörtert vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland die arbeitsmarktpolitische Aufgabe der verstärkten Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer. Zur Minderung der demografisch bedingten Probleme bedarf es eines umfassenden Maßnahmebündels, das neben nachhaltigen Reformen der sozialen Sicherungssysteme insbesondere Maßnahmen zur besseren Nutzung des erschließbaren Arbeitskräftepotenzials umfassen muss. In diesem Zusammenhang diskutiert der Autor folgende Aspekte: (1) eine insgesamt erfolgreiche Beschäftigungspolitik, (2) die Beseitigung der Frühverrentungsanreize im Arbeitsförderungsrecht, (3) eine Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters, (4) den Abbau tarifvertraglicher Senioritätsprivilegien sowie (5) die Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierung und Weiterbildung. (ICG2). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2007/1 |