Arbeitsmarktpolitik für Ältere. Handlungsbedarf - Instrumente

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Dietz, Martin; Walwei, Ulrich
Titel	Arbeitsmarktpolitik für Ältere. Handlungsbedarf - Instrumente - Perspektiven.
Quelle	Aus: Prager, Jens U. (Hrsg.); Schleiter, Andre (Hrsg.): Länger leben, arbeiten und sich engagieren. Chancen werteschaffender Beschäftigung bis ins Alter. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung (2006) S. 69-84Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-89204-913-0
Schlagwörter	Panel; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktpolitik; Betrieb; Lohnpolitik; Personalpolitik; Altersstruktur; Eingliederung; Anciennitätsprinzip; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Panel; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Strukturanpassung; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Altersstruktur; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Demografischer Wandel; Eingliederung; Sozialgesetzbuch; Erwerbsquote; Lohnpolitik; Personalpolitik; Arbeitskräftebedarf; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsausstieg; Betriebspanel; Erwerbspersonenpotenzial; Weiterbildungsförderung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Anciennitätsprinzip; IAB-Betriebspanel; Strukturanpassung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Dieser Beitrag beleuchtet sowohl die aktuellen Arbeitsmarktprobleme Älterer als auch die Erwartungen, die in Zukunft an ihre Leistungsfähigkeit geknüpft werden. Dabei werden die längerfristige Arbeitsmarktentwicklung vor dem Hintergrund der qualitativen und quantitativen Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials sowie die daraus resultierenden Beschäftigungsperspektiven älterer Arbeitnehmer diskutiert. Aus dieser Entwicklung ergeben sich Konsequenzen sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitsmarktpolitik. Weiterhin geht es um die betriebliche Nachfrage nach älteren Arbeitnehmern. Voraussetzung für ihre erhöhte Erwerbstätigkeit ist die Wertschätzung ihrer Persönlichkeitsmerkmale durch die Unternehmen. Nachzugehen ist aber auch der Frage, ob sich diese Wertschätzung tatsächlich auf die Einstellungsbereitschaft der Betriebe gegenüber Älteren auswirkt. Schließlich bemüht sich die aktive Arbeitsmarktpolitik darum, die Beschäftigungssituation Älterer zu verbessern. Im Zuge der Hartz-Reformen Anfang 2003 sind Instrumente in das Sozialgesetzbuch III eingeführt worden, die speziell auf Ältere ausgerichtet sind. Erste Ergebnisse der Evaluationsforschung werden hier präsentiert. Der letzte Abschnitt skizziert schließlich Wege, wie zukünftig eine stärkere Einbeziehung Älterer in den Produktionsprozess gewährleistet werden kann." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/1