Generationenbeziehungen in der Arbeitswelt. Zur Gestaltung intergenerativer Lern- und Arbeitsstrukturen in Organisationen.

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Seitz, Cornelia
Titel	Generationenbeziehungen in der Arbeitswelt. Zur Gestaltung intergenerativer Lern- und Arbeitsstrukturen in Organisationen.
Quelle	Gießen: Selbstverl. (2004), 264 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Gießen, Justus-Liebig-Univ., Diss., 2004.
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
URN	urn:nbn:de:hebis:26-opus-16461
Schlagwörter	Bildungsforschung; Generation; Wissenstransfer; Demografischer Wandel; Lernende Organisation; Erwachsenenbildung; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	Die vorliegende Arbeit greift den Aspekt der Generationenbeziehungen in Unternehmen auf. Im Zentrum steht dabei die Gestaltung eines Wissens- und Erfahrungstransfers zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wie erleben die Beschäftigten das Älterwerden in Unternehmen und wie gestaltet sich der Umgang zwischen den Generationen, sind untersuchungsleitende Fragestellungen. Die Fragestellungen sind eingebettet in die aktuelle demographische Entwicklung der deutschen Gesellschaft, ebenso wie die der europäischen Gemeinschaft, die durch eine längere Lebensdauer und eine weiterhin abnehmende Kinderzahl gekennzeichnet ist.
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2006/5

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