Evaluation von Mitarbeitergesprächen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Alberternst, Christiane
Titel	Evaluation von Mitarbeitergesprächen.
Quelle	(2003), XIX, 289 S.Verfügbarkeit Zugl.: Erlangen-Nürnberg, Univ. Erlangen-Nürnberg, Diss., 2002.
Reihe	Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. 2
Beigaben	Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-8300-0884-8
Schlagwörter	Evaluation; Fragebogen; Deutschland; Gespräch; Personalbeurteilung; Universität; Evaluation; Hochschulschrift; Mitarbeiter; Personalentwicklung; Fragebogen; Gespräch; Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Universität; Hochschulschrift; Wirkungsforschung; Mitarbeiter; Deutschland
Abstract	Mit [dieser Veröffentlichung] liegt erstmals eine Untersuchung zum Thema Mitarbeitergespräche vor. [Die Autorin hat] eine umfassende, systematische und theoretisch... begründete Studie über die Reichweite, Durchführung und Wirkung von Mitarbeitergesprächen mit einer Reihe von praktischen Implikationen [vorgelegt]. Die Studie zeigt u.a., dass Mitarbeitergespräche andere Konsequenzen haben, wenn sie nach den "Regeln der Kunst" geführt werden, als wenn sie lediglich pro forma umgesetzt werden. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2006/2

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