Bedarfsplanung als partizipative Qualifizierungsplanung.

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Autor/in	Frevel, Alexander
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Bedarfsplanung als partizipative Qualifizierungsplanung.
Quelle	Aus: Bötel, Christina (Hrsg.); Krekel, Elisabeth M. (Hrsg.): Bedarfsanalyse, Nutzenbewertung und Benchmarking. Zentrale Elemente des Bildungscontrollings. Bielefeld: Bertelsmann (2000) S. 35-51Verfügbarkeit
Reihe	Berichte zur beruflichen Bildung. 240
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-7639-0911-7
Schlagwörter	Bedarfsplanung; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Weiterbildungsbedarf; Bildungscontrolling; Bedarfsplanung; Personalentwicklung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Organisationsentwicklung
Abstract	Der Beitrag stellt den Stellenwert der Personal- und Organisationsentwicklung für die Entwicklung der "systemischen Einheit" Unternehmen dar. Er geht dabei von einer Personal- und Organisationsentwicklung aus, die stark auf diskursiven Verfahren beruht. Über eine individuelle Berufsverlaufsplanung soll ein längerfristiger Verbleib im Arbeitsleben/Betrieb ermöglicht werden. Forschungsmethode: deskriptive Studie, empirisch. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2002_(CD)

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