Supply, Demand, Institutions, and Firms. A Theory of Labor Market Sorting and the Wage Distribution.

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Autor/in	Haanwinckel, Daniel
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Supply, Demand, Institutions, and Firms. A Theory of Labor Market Sorting and the Wage Distribution.
Quelle	Cambridge, Mass: National Bureau of Economic Research (2023) PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper series. w31318
Beigaben	Illustrationen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
DOI	10.3386/w31318
Schlagwörter	Bildungsertrag; Schock; Konjunktur; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Mindestlohn; Arbeitsmarkttheorie; Fachkraft; Arbeitspapier; Brasilien
Abstract	This paper builds a general equilibrium framework with firm and worker heterogeneity, monopsony power, and task-based production to quantify the long-run effects of education, biased demand shocks, and minimum wage. I take it to Brazilian data for 1998 and 2012 and find that (i) supply and demand shocks increase sorting of high-wage workers to high-wage firms, (ii) increased entry of high-wage firms boosts the effect of rising schooling attainment on mean log wages by 25%, and (iii) the minimum wage reduces formal wage inequality but also causes wage loss for mid-productivity workers and disemployment for those at the very bottom.
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2024/1

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