Closing the gender gap in academia? Evidence from an affirmative action program.

Autor/inn/en	Fernandes, Mario; Hilber, Simon; Sturm, Jan-Egbert; Walter, Andreas
Titel	Closing the gender gap in academia? Evidence from an affirmative action program. Gefälligkeitsübersetzung: Die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Wissenschaft schließen? Beweise aus einem Affirmative-Action-Programm.
Quelle	In: Research policy, 52 (2023) 9, 19 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0048-7333; 1873-7625
DOI	10.1016/j.respol.2023.104865
Schlagwörter	Frau; Frauenförderung; Förderungsmaßnahme; Arbeitspolitik; Gleichstellungspolitik; Anreizsystem; Personalauswahl; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchance; Beruf; Arbeitsförderungsmaßnahme; Hochschullehrer; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Wirtschaftswissenschaftler; Deutschland
Abstract	"This study investigates a unique incentive-based affirmative action program in Germany's academic labor market. By analyzing a sample of business administration professors, we document that the probability that a newly tenured professor is female increases at universities that participate in this government program compared to universities that do not. By delving deeper into the mechanisms of the program, we show that program universities lowered the entry barrier for tenured professorships regarding publication records for new female professors. While favoring women, we show that the program had no harmful effects on male professors regarding the entry barrier to tenured professorships. Overall, we provide evidence of the effectiveness of financial incentives as a means of reducing female underrepresentation in academic labor markets." The study refers to the period 1996-2017. (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1