Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Personalpolitik von jung bis alt.

Autor/inn/en	Freuding, Julia; Garnitz, Johanna; Schaller, Daria
Titel	Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Personalpolitik von jung bis alt.
Quelle	In: Ifo-Schnelldienst, 76 (2023) 7, S. 62-67 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2199-4455
Schlagwörter	Diversity Management; Lebensalter; Altersstruktur; Personalpolitik; Unternehmen; Beschäftigungsentwicklung; Altersteilzeit; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Beschäftigungsstruktur; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Einflussfaktor; Personalbedarf; Qualität; Rentner; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In diesem Quartal befasst sich das Schwerpunktthema mit personalpolitischen Maßnahmen hinsichtlich des demografischen Wandels. Derzeit beschäftigen 70% der befragten Unternehmen Mitarbeitende, die bereits Rente beziehen. Da etwa ein Drittel der Belegschaft der rund 540 befragten Unternehmen in den kommenden Jahren den Arbeitsmarkt verlassen wird, ist es umso wichtiger, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und einen attraktiven Arbeitsplatz anzubieten. Für die älteren Beschäftigten bieten derzeit 37% der Unternehmen die Möglichkeit von Arbeitsteilzeitmodellen an, für jüngere Altersgruppen hingegen liegt der Fokus auf der Weiterbildung." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2023-2023. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1