Job resources and work engagement. The contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.

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Autor/inn/en	Weigl, Matthias; Müller, Andreas; Hornung, Severin
Titel	Job resources and work engagement. The contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.
Quelle	In: Journal for labour market research, 48 (2015) 3, S. 218-231Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen; Tabellen; Literaturangaben
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Lernen; Motivation; Strategie; Altern; Entwicklung; Lernen; Motivation; Arbeitsbedingungen; Ressource; Arbeitsplatz; Altern; Autonomes Verhalten; Entwicklung; Strategie; Älterer Arbeitnehmer
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1

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