The Gender Wage Gap among Ph.D. Holders: Evidence from Italy.

Autor/inn/en	Alfano, Vincenzo; Cicatiello, Lorenzo; Gaeta, Giuseppe Lucio; Pinto, Mauro
Titel	The Gender Wage Gap among Ph.D. Holders: Evidence from Italy. Gefälligkeitsübersetzung: Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Promovierten: Beweise aus Italien.
Quelle	In: The B.E. journal of economic analysis & policy, 21 (2021) 3, S. 1107-1148 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1935-1682
DOI	10.1515/bejeap-2020-0319
Schlagwörter	Frau; Bildungsertrag; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Berufsgruppe; Erwerbstätiger; Lohndiskriminierung; Promotion; Studienfach; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Mann; Italien
Abstract	"This paper contributes to the literature on the gender wage gap by empirically analyzing those workers who hold the highest possible educational qualification, i.e., a Ph.D. The analysis relies on recent Italian cross-sectional data collected through a survey on the employment conditions of Ph.D. holders. The Oaxaca-Blinder decomposition analysis and quantile decomposition analysis are carried out, and the selection of Ph.D. holders into employment and STEM/non-STEM fields of specialization is taken into account. Findings suggest that a gender gap in hourly wages exists among Ph.D. holders, with sizeable differences by sector of employment and field of specialization." The study refers to the period 2004-2010. (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1