Die Arbeitsmarktsituation in Krankenhäusern.

Autor/inn/en	Fuchs, Michaela; Weyh, Antje
Titel	Die Arbeitsmarktsituation in Krankenhäusern.
Quelle	Aus: Klauber, J. (Hrsg.); Wasem, J. (Hrsg.); Beivers, A. (Hrsg.); Mostert, C. (Hrsg.): Personal. Berlin: SpringerOpen (2023) S. 33-47 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Krankenhaus-Report. 2023
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
DOI	10.1007/978-3-662-66881-8_3
Schlagwörter	Deutschland; Krankenpflege; Auswirkung; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Pflegepersonal; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Krankenpflege; Demografischer Wandel; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktentwicklung; Beruflicher Verbleib; Fachkraft; Gesundheitsberuf; Pflegerischer Beruf; Auswirkung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Personalbedarf; Pflegepersonal; Deutschland
Abstract	"Der demographische Wandel beeinflusst den Arbeitsmarkt in Krankenhäusern in besonderem Maße. Einerseits steigt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und damit nach Personal, andererseits sinkt das Angebot an potenziellen Arbeitskräften. Dieser Beitrag enthält eine Analyse der Arbeitsmarktsituation in Krankenhäusern auf Basis administrativer Daten der Bundesagentur für Arbeit für den Zeitraum von 2013 bis 2021. Die personelle Struktur hängt eng mit der Berufsstruktur zusammen und ist geprägt von einem sehr hohen Anteil an Frauen und Teilzeitbeschäftigten. In den beschäftigungsstärksten Berufen offenbaren sich teils deutliche Arbeitskräfteengpässe, an denen auch das überdurchschnittlich hohe Lohnwachstum in den letzten Jahren nichts geändert hat. Individuelle Verlaufsanalysen zeigen, dass die Beschäftigten in den zentralen Berufen zwar häufig erwerbstätig bleiben, aber nicht zwangsläufig in ihrem ursprünglichen Beruf oder in Krankenhäusern. Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit für die Krankenhäuser, sich als attraktive Arbeitgebende mit guten Arbeitsbedingungen zu positionieren, um Strategien für die Suche nach Arbeitskräften erfolgreich umsetzen zu können." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013-2021. (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer).. "Demographic change has a profound impact on the labour market in hospitals. On the one hand, the demand for health services and thus for personnel is increasing, while on the other hand, the supply of potential workers is decreasing. This article analyses the labour market situation in hospitals on the basis of administrative data from the German Federal Employment Agency for the period from 2013 to 2021. The employment structure is closely interlinked with the occupational structure and characterized by a very high proportion of women and part-time employees. The most important occupations feature significant labour shortages which could not even be reduced by the above-average wage growth in recent years. Tracing individual employment pathways shows that although employees in the central occupations often remain employed, but not necessarily in their original occupation or in hospitals. The results underline the need for hospitals to position themselves as attractive employers with good working conditions in order to successfully implement strategies for finding employees." The study refers to the period 2013-2021. (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1