Fachkräftepotenziale für die Pflege. 300.000 Vollzeitkräfte ließen sich aktivieren.

Autor/inn/en	Becka, Denise; Auffenberg, Jennie; Braun, Esther; Evans, Michaela; Windscheid, Eike
Institution	Hans-Böckler-Stiftung
Titel	Fachkräftepotenziale für die Pflege. 300.000 Vollzeitkräfte ließen sich aktivieren.
Quelle	Düsseldorf (2023), 11 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Forschungsförderung policy brief / Hans-Böckler-Stiftung. 008
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Altenpflege; Arbeitsbedingungen; Berufswechsel; Deutschland; Determinante; Pflegepersonal; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Szenarium; Arbeitszeitverlängerung; Determinante; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitsbedingungen; Arbeitskräftemangel; Berufsausstieg; Berufswechsel; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkraft; Pfleger; Pflegerischer Beruf; Altenpflege; Arbeitspapier; Szenarium; Pflegepersonal; Teilzeitarbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"In Deutschland steht ein Potenzial von mindestens 300.000 zusätzlichen Vollzeit-Pflegefachkräften zur Verfügung, die der Pflege in der Vergangenheit den Rücken gekehrt bzw. ihre Arbeitszeit reduziert haben. Diese Fachkräfte könnten einen wichtigen Beitrag zur Entlastung für die Pflege liefern - wenn es gelingt, sie zu Rückkehr bzw. Stundenaufstockung zu bewegen. Dafür ist nötig, dass Gesetzgeber, Sozialpartner, Träger und Betriebe verbindliche Personalschlüssel, eine angemessene Bezahlung und verlässliche Arbeitszeiten erreichen." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2019-2021. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1