Human capital and the business cycle effects on the postgraduate wage premium.

Autor/in	Gu, Ran
Titel	Human capital and the business cycle effects on the postgraduate wage premium. Gefälligkeitsübersetzung: Humankapital und die Auswirkungen des Konjunkturzyklus auf die Lohnprämie für Postgraduierte.
Quelle	In: Review of economic dynamics, 48 (2023) [1], S. 345-376 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1096-6099
DOI	10.1016/j.red.2022.07.001
Schlagwörter	USA; Auswirkung; Betriebszugehörigkeit; Promotion; Reallohn; Rezession; Fluktuation; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Einkommenseffekt; Reallohn; Rezession; Arbeitsplatzverlust; Berufliche Spezialisierung; Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit; Promotion; Master-Studiengang; Bachelor-Studiengang; Auswirkung; Fluktuation; Konjunkturabhängigkeit; Hochschulabsolvent; Personal; USA
Abstract	"Postgraduate degree holders experience lower cyclical variation in real wages than those with undergraduate degrees. Moreover, postgraduate jobs require more specific human capital. Using an equilibrium search model with dynamic incentive contracts, this paper attributes the cyclicality of the postgraduate-undergraduate wage gap to the differences in specific capital. Greater specific capital leads to lower mobility, thereby improving risk-sharing between workers and firms. The estimates of the model reveal that specific capital can explain the differences both in labour turnover and in real wage cyclicality between education groups." The study refers to the period 1976-2016. (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1