Job-to-job transitions and the job satisfaction puzzle: a diff-in-diff analysis for eleven EU countries.

Autor/inn/en	Diaz-Serrano, Luis; Teruel-Carrizosa, Mercedes
Titel	Job-to-job transitions and the job satisfaction puzzle: a diff-in-diff analysis for eleven EU countries. Gefälligkeitsübersetzung: Job-to-Job-Übergänge und das Rätsel der Arbeitszufriedenheit: eine Diff-in-Diff-Analyse für elf EU-Länder.
Quelle	In: Applied economics, 55 (2022) 46, S. 5464-5483 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-6846; 1466-4283
DOI	10.1080/00036846.2022.2139813
Schlagwörter	Zufriedenheit; Europäisches Haushaltspanel; Arbeit; Arbeitslosigkeit; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Österreich; Portugal; Spanien; Auswirkung; Internationaler Vergleich; Qualifikation; Zufriedenheit; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Mismatch; Europäische Union; Mismatch; Arbeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Berufliche Selbstständigkeit; Qualifikation; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Einflussfaktor; Europäische Union; Abhängig Beschäftigter; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Spanien; Österreich
Abstract	"This paper studies the impact of different types of job-to-job transitions (from salaried employment to self-employment, from self-employment to salaried employment, and within salaried employment) on job satisfaction. Considering the three types of job transition, allows us to separate the pure mobility effect from the type of employment effect. We design an identification strategy based on the diff-in-diff approach. This is possible because our panel data allow us to compare the same individuals before and after job-to-job transitions occur. Our findings indicate that individuals who move from salaried employment to self-employment increase their overall job satisfaction more than workers who carry out other types of job transitions, while the impact of job changes on satisfaction in other job domains is mixed. We also find heterogeneous interactive effects of previous unemployment spells and self-perceived skill mismatch with job transitions depending on the type of transition. While skill mismatch is more important in the transition from salaried employment to self-employment, previous unemployment is more important for job changes within salaried employment." The study refers to the period 1994-2001. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1