Providing long-term care: Options for a better workforce.

Autor/inn/en	Llena-Nozal, Ana; Rocard, Eileen; Sillitti, Paola
Titel	Providing long-term care: Options for a better workforce. Gefälligkeitsübersetzung: Bereitstellung von Langzeitpflege: Optionen für eine bessere Personalausstattung.
Quelle	In: International social security review, 75 (2022) 3/4, S. 121-144 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1468-246X
DOI	10.1111/issr.12310
Schlagwörter	Bindung; Familie; Altenpflege; Arbeitsbedingungen; Beruf; Familie; Gesundheitsgefährdung; Auswirkung; Gesundheitspolitik; Internationaler Vergleich; Mitarbeiter; Personalbeschaffung; Pflegehilfe; Krisenmanagement; Beschäftigungsentwicklung; Pflegepersonal; Lohnhöhe; Arbeitskräftemangel; Mismatch; Pandemie; Computerprogramm; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitspolitik; Pandemie; Demografischer Wandel; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Mismatch; Personalbeschaffung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftemangel; Beruf; Informeller Sektor; Qualifikationsniveau; Pfleger; Altenpflege; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Häusliche Pflege; Krisenmanagement; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Alter Mensch; Mitarbeiter; Pflegehilfe; Pflegepersonal
Abstract	"Ältere Menschen und ihre Pflegekräfte sind von der COVID-19-Pandemie unverhältnismäßig stark betroffen worden. Viele OECD-Mitgliedstaaten haben Maßnahmen ergriffen, um die Ausbreitung der Infektion einzudämmen und das Pflegepersonal zu fördern. Die Gesundheitskrise verdeutlicht und verschärft jedoch bereits bestehende strukturelle Probleme im Langzeitpflegebereich. In vielen OECD-Mitgliedstaaten ist es nach wie vor eine Herausforderung, genügend Arbeitskräfte für die Langzeitpflege zu finden, und die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte sind schwierig. Ein Qualifikationsdefizit und eine unzureichende Einbindung in die übrige Gesundheitsversorgung sind die Ursache für vermeidbare Krankenhauseinweisungen selbst in normalen Zeiten. Diese Herausforderungen werden wahrscheinlich immer akuter werden, wenn angesichts der raschen Alterung der Bevölkerung keine weiteren Maßnahmen ergriffen werden. Es bedarf Strategien zur Verbesserung der Personalrekrutierung und der Personalbindung durch Fortbildung, Verbesserung der Koordinierung und der Produktivität unter Nutzung der Wirkung digitaler Technologien." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2011-2021. (Autorenreferat, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons).. "Older people and their care workers have been disproportionately affected by the COVID-19 pandemic. Many OECD Member countries have taken measures to contain the spread of the infection and improve the care workforce. Yet the health crisis is highlighting and exacerbating pre-existing structural problems in the long-term care (LTC) sector. In many OECD Member countries, recruiting enough workers in LTC remains a challenge and care workers experience difficult working conditions. Skills mismatch and poor integration with the rest of health care lie at the root of preventable hospital admissions even in normal times. Such challenges are likely to become ever more acute if no further action is taken given the speed of population ageing. Policies to improve recruitment and which also address retention through training, improvements in coordination and productivity, leveraging the effect of digital technologies, are needed." The study refers to the period 2011-2021. (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1