Learning on the Job and the Cost of Business Cycles.

Autor/inn/en	Walentin, Karl; Westermark, Andreas
Titel	Learning on the Job and the Cost of Business Cycles. Gefälligkeitsübersetzung: Learning on the Job und die Kosten von Konjunkturzyklen.
Quelle	In: American economic journal. Macroeconomics, 14 (2022) 4, S. 341-377 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1945-7715
DOI	10.1257/mac.20180473
Schlagwörter	Arbeitslosigkeit; Konjunktur; Theorie; USA; Auswirkung; Beschäftigungsentwicklung; Humankapital; Rezession; Arbeitsplatzangebot; Humankapital; Beschäftigungseffekt; Konjunktur; Rezession; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsplatzsuchtheorie; On-the-Job-Training; Zusätzlicher Arbeitsplatz; Auswirkung; Dequalifizierung; Konjunkturabhängigkeit; Theorie; Abhängig Beschäftigter; USA
Abstract	"We show that business cycles reduce welfare through a decrease in the average level of employment in a labor market search model with learning on the job and skill loss during unemployment. Empirically, unemployment and the job-finding rate are negatively correlated. Since new jobs are the product of these two from the employment transition equation, business cycles imply fewer new jobs. Learning on the job implies that the resulting decrease in employment reduces aggregate human capital. This reduces incentives to post vacancies, further decreasing employment and human capital. We quantify this mechanism and find large output and welfare costs of business cycles." The study refers to the period 1980-2010. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1