Kompetenz-Kompass Hessen.

Autor/inn/en	Teichert, Christian; Burkert, Carola; Stops, Michael; Kindt, Anna-Maria; Weyh, Antje
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Kompetenz-Kompass Hessen.
Quelle	Nürnberg (2022), 50 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen. 01/2022
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.48720/IAB.REH.2201
Schlagwörter	Kompetenz; Arbeitskräftebedarf; Deutschland; Hauswirtschaftlicher Beruf; Hessen; Theologe; Medizintechnik; Kompetenz; Berufsgruppe; Beschäftigungsentwicklung; Laufzeit; Pädagogischer Beruf; Qualifikationsanforderung; Stellenanzeige; Substitution; Schlüsselqualifikation; Mechatronik; Arbeitskräftemangel; Anforderungsprofil; Elektroberuf; Arbeitsplatzangebot; Fachkenntnisse; Substitution; Medizintechnik; Mechatronik; Stellenanzeige; Beschäftigungsentwicklung; Anforderungsprofil; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatzangebot; Berufsgruppe; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Elektroberuf; Gesundheitsberuf; Hauswirtschaftlicher Beruf; Informationstechnischer Beruf; Pädagogischer Beruf; Sozialer Beruf; Theologe; Jobbörse; Laufzeit; Deutschland; Hessen
Abstract	"Der strukturelle Wandel am Arbeitsmarkt führt zu veränderten Anforderungen, auf die sich alle Akteure einstellen müssen. Ein entscheidender Faktor dabei ist das Wissen um die Nachfrage nach Arbeitskräften. Wie sich diese Nachfrage generell und in einzelnen Berufshauptgruppen in Hessen gestaltet, analysiert der vorliegende Bericht. Er basiert methodisch auf der "Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass", die Stellenanzeigen erstmalig systematisch auswertet. Zunächst wird anhand verschiedener Kriterien ermittelt, welche Berufshauptgruppen für die kurz- und langfristige vergangene und künftige Entwicklung der Beschäftigung von besonderer Bedeutung sind. Potenzielle Engpässe sowie eine besonders positive Beschäftigungsentwicklung, die auch eine künftige Nachfrage annehmen lässt, sollen dadurch abgebildet werden. Diese Berufshauptgruppen sind für Hessen "Mechatronik, Energie- & Elektroberufe", "Informatik-, Informations- & Kommunikationstechnologieberufe", "Medizinische Gesundheitsberufe", "Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- & Wellnessberufe, Medizintechnik" sowie "Erziehung, soziale & hauswirtschaftliche Berufe, Theologie". Für diese Berufshauptgruppen werden die in Stellenanzeigen am häufigsten genannten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen ausgewertet. Insgesamt zeichnet sich eine stärkere Nachfrage nach fachlichen als nach überfachlichen Kompetenzen ab, was die Bedeutung von formaler Qualifikation und berufsspezifischen Anforderungen betont. Es werden außerdem starke Unterschiede zwischen den Berufshauptgruppen deutlich. Unterschiede zeigen sich beispielsweise bei der Anzahl an genannten Kompetenzen je ausgeschriebener Stelle. Weiterhin zeigt sich, dass mit steigendem Anforderungsniveau vermehrt überfachliche Kompetenzen nachgefragt werden. Der Beitrag diskutiert zudem die Entstehung von Stellenanzeigen. Dieser Prozess ist stark vom Kontext der ausschreibenden Organisation abhängig und sollte bei der Betrachtung von Kompetenzanforderungen und den vorliegenden Ergebnissen immer mitbedacht werden." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993-2020. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1