Delivering the goods? German industrial relations institutions during the COVID-19 crisis.

Autor/inn/en	Behrens, Martin; Pekarek, Andreas
Titel	Delivering the goods? German industrial relations institutions during the COVID-19 crisis. Gefälligkeitsübersetzung: Delivering the goods? Die deutschen Institutionen der Arbeitsbeziehungen während der COVID-19 Krise.
Quelle	In: Industrial relations, 62 (2023) 2, S. 126-144 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/irel.12319
Schlagwörter	Work-Life-Balance; Arbeitsbedingungen; Betriebsrat; Deutschland; Gewerkschaft; Auswirkung; Interessenvertretung; Telearbeit; Krisenmanagement; Arbeitnehmervertretung; Kurzarbeit; Tariflohn; Tarifverhandlung; Pandemie; Pandemie; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehung; Einkommenseffekt; Tariflohn; Tarifverhandlung; Arbeitsplatzsicherheit; Kurzarbeit; Telearbeit; Betriebliche Weiterbildung; Work-Life-Balance; Auswirkung; Krisenmanagement; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Gewerkschaft; Institution; Deutschland
Abstract	"The COVID-19 pandemic has caused labor market disruptions at an unprecedented scale and is akin to a stress test for industrial relations institutions. Drawing on a large-scale (n = 6111) study of German employees, we empirically investigate whether and how the two institutions comprising Germany's dual system of employee representation-works councils and collective bargaining-have delivered on their protective potential and mitigated the impact of the pandemic on workers. We demonstrate that employees in representative environments fare better on a range of protective outcomes." The study refers to the period 2020-2020. (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1