Bystander-Experience von Arbeitnehmenden in männerdominierten Berufsfeldern. Eine figurationssoziologische Betrachtung.

Autor/in	Dahl, Valerie
Titel	Bystander-Experience von Arbeitnehmenden in männerdominierten Berufsfeldern. Eine figurationssoziologische Betrachtung.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2021), 204 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. Münster, Univ., Diss., 2020.
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Zusammenfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-658-36146-4; 978-3-658-36147-1
DOI	10.1007/978-3-658-36147-1
Schlagwörter	Beobachtung; Konfliktmanagement; Soziale Wahrnehmung; Frau; Frauenberuf; Geschlechterbeziehung; Arbeitsmarkt; Beobachtung; Deutschland; Diskriminierung; Dissertation; Frau; Habitus; Industrie; Macht; Männerberuf; Physik; Physiker; Soziale Wahrnehmung; Wissenschaft; Auswirkung; Mitarbeiter; Unternehmenskultur; Frauenberuf; Physik; Diskriminierung; Macht; Segregation; Erwerbstätigkeit; Industrie; Unternehmenskultur; Arbeitsmarkt; Männerberuf; Physiker; Wissenschaft; Dissertation; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Habitus; Mitarbeiter; Elias, Norbert; Deutschland
Abstract	"Hat die Täter-Betroffenen-Dyade in der Diskriminierungsforschung ausgedient? Die Studie zeichnet anhand einer umfassenden Betrachtung des "Bystander-Experience" nach, dass nicht nur die Verursachenden und die Betroffenen von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz betrachtet werden sollten, sondern auch die umstehenden Zuschauenden: Auch sie sind von negativen Auswirkungen auf körperliche und geistige Gesundheit, Produktivität und Arbeitsplatzzufriedenheit betroffen, sobald sie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz wahrnehmen oder beobachten. Dieser Effekt äußert sich am gravierendsten in männerdominierten Teams, Abteilungen und Berufsfeldern, ohne jedoch nach Geschlecht der Zuschauenden zu unterscheiden. Worin besteht die Ursache für dieses Phänomen? Die vorliegende Studie nimmt zur Beantwortung dieser Frage besonders die "Bystander" beider Geschlechter in männerdominierten Berufsfeldern aus einer akteurszentrierten Machttheorie-Perspektive in den Blick und macht damit den prozess- und figurationssoziologischen Zugang nach Norbert Elias fruchtbar zugänglich zur Erforschung von Diskriminierungsprozessen und Interventionsverhalten in männerdominierten Berufsfeldern." (Autorenreferat, © Springer).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1