Kennzeichen und Kennzeichnung eines arbeits- und organisationsbezogenen Peer-Begriffs.

Autor/in	Hensen, Peter
Titel	Kennzeichen und Kennzeichnung eines arbeits- und organisationsbezogenen Peer-Begriffs.
Quelle	In: Gruppe, Interaktion, Organisation, 53 (2022) 3, S. 367-378 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2366-6145; 2366-6218
DOI	10.1007/s11612-022-00637-6
Schlagwörter	Soziale Integration; Arbeitnehmer; Arbeitswelt; Beruf; Organisation; Soziale Integration; Definition; Kollege; Peer Group; Arbeitswelt; Beruf; Definition; Organisation; Theorie-Praxis-Beziehung; Gruppe (Soz); Arbeitnehmer; Kollege
Abstract	Dieser Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) widmet sich der Deutung und Bedeutung des Peer-Begriffs in der Berufs- und Arbeitswelt. Als Peers werden Personen bezeichnet, die aufgrund von Gemeinsamkeiten und Übereinstimmungen mit anderen Personen gleichgestellt sind. Die Beantwortung der Frage, wer genau zu einer Gruppe von Peers gehört, ist gewöhnlich mit methodischen Unsicherheiten behaftet, schließt sie doch Bezugs- und Bindungskräfte mit unwägbarer subjektiver und sozialer Relevanz mit ein. In diesem Artikel werden Eigenschaften eines arbeits- und organisationsbezogenen Peer-Begriffs herausgearbeitet und zu einem kennzeichnenden Kriteriensystem verdichtet. Die vorgeschlagene Systematik soll eine Einordnungs- und Begründungshilfe für die Praxis sowie Anknüpfungspunkte für die arbeits- und organisationswissenschaftliche Peer-Forschung liefern.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1