Going Public and the Internal Organization of the Firm.

Autor/inn/en	Bias, Daniel; Lochner, Benjamin; Obernberger, Stefan; Sevilir, Merih
Titel	Going Public and the Internal Organization of the Firm. Gefälligkeitsübersetzung: Börsennotierung und interne Unternehmensorganisation.
Quelle	Nürnberg: IAB (2022), 65 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Discussion Paper. 14/2022
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.48720/IAB.DP.2214
Schlagwörter	Organisationswandel; Aktiengesellschaft; Börse; Buchführung; Deutschland; Kapitalmarkt; Organisation; Unternehmen; Organisationswandel; Unternehmensform; Organisationsstruktur; Personalauswahl; Änderung; Personalbedarf; Lohnstruktur; Personalanpassung; Qualifikationsanforderung; Fachkenntnisse; Aktiengesellschaft; Buchführung; Börse; Kapitalmarkt; Lohnstruktur; Personalanpassung; Personalauswahl; Personalmanagement; Unternehmen; Unternehmensform; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsbedarf; Innerbetriebliche Hierarchie; Zusätzlicher Arbeitsplatz; Arbeitspapier; Organisation; Organisationsstruktur; Personalbedarf; Änderung; Deutschland
Abstract	"In diesem Papier untersuchen wir, wie Firmen ihre interne Organisation im Rahmen eines Börsengangs anpassen. Um den Anforderungen öffentlicher Kapitalmärkte gerecht zu werden, erwarten wir, dass im Zuge des Börsengangs Verantwortlichkeiten in der Organisationsstruktur klarer definiert werden und dadurch das Humankapital leichter ersetzbar wird. Tatsächlich finden wir, dass Firmen, die an die Börse gehen, eine hierarchischere Organisationstruktur mit kleineren Organisationseinheiten aufweisen. Unter den Neueinstellungen finden sich vermehrt Mitarbeiter mit spezifischem Wissen über Finanzierung, Buchhaltung und Management. Allgemein beobachten wir einen hohen Mitarbeiterumschlag in Firmen, die an die Börse gehen. Um die neu geschaffenen Hierarchien zu besetzen, werden neue Mitarbeiter eingestellt, die im Vergleich zur bestehenden Belegschaft im Durchschnitt höher gebildet sind, allerdings weniger Berufserfahrung haben. Diese Entwicklung geht mit höherer Lohnungleichheit innerhalb dieser Firmen einher. Insgesamt zeigt sich, dass Firmen, die an die Börse gehen, eine umfassende Transformation der internen Organisation durchführen, ausgerichtet auf eine effiziente Führung des Unternehmens im Einklang mit den Anforderungen öffentlicher Kapitalmärkte." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1984-2015. (Autorenreferat, IAB-Doku). "We examine how firms adapt their organization when they go public. To conform with the requirements of public capital markets, we expect IPO firms to become more organized, making the firm more accountable and its human capital more easily replaceable. We find that IPO firms transform into a more hierarchical organization with smaller departments. Hiring is strongest in jobs requiring knowledge in finance, accounting, and management. New hires are better educated, but less experienced than incumbents, which reflects the staffing needs of a more hierarchical organization. Employee turnover is sizeable and directly related to changes in hierarchical layers. Wage inequality increases in public firms as they become more hierarchical. Overall, going public is associated with a comprehensive transformation of the firm's organization which becomes geared towards operating efficiently and in accordance with capital market standards." The study refers to the period 1984-2015. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1