Mission of the company, prosocial attitudes and job preferences: A discrete choice experiment.

Autor/inn/en	Non, Arjan; Rohde, Ingrid; Grip, Andries de; Dohmen, Thomas
Titel	Mission of the company, prosocial attitudes and job preferences: A discrete choice experiment. Gefälligkeitsübersetzung: Auftrag des Unternehmens, prosoziale Einstellungen und Arbeitsplatzpräferenzen: Ein Experiment mit diskreter Auswahl.
Quelle	In: Labour economics, (2022) 74, 14 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2021.102087
Schlagwörter	Ideologie; Sozialer Wert; Persönlichkeitsmerkmal; Verhaltensmodell; Ideologie; Innovation; Niederlande; Soziale Verantwortung; Präferenz; Unternehmenskultur; Wertorientierung; Arbeitsplatzwahl; Soziale Verantwortung; Wertorientierung; Nachhaltige Entwicklung; Unternehmenskultur; Arbeitsplatzwahl; Technische Hochschule; Innovation; Präferenz; Hochschulabsolvent; Niederlande
Abstract	"We conduct a discrete choice experiment to investigate how the mission of high-tech companies affects job attractiveness and contributes to self-selection of science and engineering graduates who differ in prosocial attitudes. We characterize mission by whether or not the company combines its profit motive with a mission on innovation or corporate social responsibility (CSR). Furthermore, we vary job design (e.g. autonomy) and contractible job attributes (e.g. job security). We find that companies with a mission on innovation or CSR are considered more attractive. Women and individuals who are more altruistic and less competitive feel particularly attracted to such companies." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1