Tenure, Joint und Change Track. Personalentwicklung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU).

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Sonst. Personen	Wilbers, Karl (interviewte Person); Paulsen, Friedrich (interviewte Person); Müller, Vera (Interviewer/-in)
Titel	Tenure, Joint und Change Track. Personalentwicklung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU).
Quelle	In: Forschung & Lehre, 28 (2021) 6, S. 444-445Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Beratung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmensgründung; Berufslaufbahn; Qualifizierung; Hochschulpersonal; Hochschuldidaktik; Hochschule; Weiterbildungsangebot; Coaching; Organisationsentwicklung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftliches Personal; Deutschland; Erlangen-Nürnberg
Abstract	Was bedeutet es für die Konzeption einer Personalentwicklung, wenn die überwiegende Mehrheit des wissenschaftlichen Nachwuchses keine Chance auf eine dauerhafte Perspektive an der Universität hat? Wie ist die Verantwortung für die Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen verteilt? Fragen an zwei Hochschulleitungs-Mitglieder. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/4

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