Heterogeneous Impact of the Minimum Wage: Implications for Changes in Between- and Within-group Inequality.

Autor/inn/en	Oka, Tatsushi; Yamada, Ken
Titel	Heterogeneous Impact of the Minimum Wage: Implications for Changes in Between- and Within-group Inequality. Gefälligkeitsübersetzung: Heterogene Auswirkungen des Mindestlohns: Implikationen für Veränderungen der Ungleichheit zwischen und innerhalb von Gruppen.
Quelle	In: The journal of human resources, 58 (2021) 4, 45 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1548-8004
DOI	10.3368/jhr.58.3.0719-10339R1
Schlagwörter	Soziale Ungleichheit; Frau; Frau; Soziale Ungleichheit; USA; Auswirkung; Qualifikation; Lohnstruktur; Einkommensunterschied; Mindestlohn; Niedriglohn; Einkommensunterschied; Lohnstruktur; Mindestlohn; Niedriglohn; Verteilungseffekt; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Junger Erwachsener; USA
Abstract	"Most of the workers who earn at or below the minimum wage are either less educated, young, or female in the United States. We examine the extent to which the minimum wage influences the wage differential among workers with different observed characteristics and the wage differential among workers with the same observed characteristics. Our results suggest that changes in the real value of the minimum wage account in part for the patterns of changes in education, experience, and gender wage differentials and for most of the changes in within-group wage differentials for workers with lower levels of experience." (Author's abstract, IAB-Doku, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/3