Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Ebner, Katharina
Titel	Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen.
Quelle	In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 27 (2020) 1, S. 65-78Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0946-9834; 1618-808X
Schlagwörter	Bedürfnis; Einstellung (Psy); Optimismus; Vertrauen; Bedürfnis; Motivation; Optimismus; Vertrauen; Zukunft; Karriere; Klient; Coaching; Definition; Zielvorstellung; Motivation; Karriere; Coaching; Definition; Zielvorstellung; Zukunft; Klient
Abstract	Karrierecoaching ist ein Coachingformat, das sich steigender Nachfrage erfreut. Trotz ihrer praktischen Bedeutsamkeit ist diese Dienstleistung aber inhaltlich unscharf definiert und ihre Wirkung empirisch schwach belegt. Der Beitrag begegnet diesem Mangel, indem Karriereoptimismus als Arbeitsziel im Karrierecoaching eingeführt wird. Karriereoptimismus wird als Sonderform situativen Optimismus vorgestellt und in der empirischen Befundlage zum Karrierecoaching verortet. Die positive Wirkung von Karriereoptimismus für die Laufbahn wird erörtert, und praktische Hinweise zur Förderung von Karriereoptimismus im Karrierecoaching werden gegeben.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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