Case Management - im Spannungsfeld mit Human Resources beziehungsweise dem Arbeitgeber.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Uttinger, Ursula
Titel	Case Management - im Spannungsfeld mit Human Resources beziehungsweise dem Arbeitgeber.
Quelle	In: Case Management, 17 (2020) 1, S. 16-19Verfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-0102
Schlagwörter	Therapeut-Klient-Beziehung; Arbeitgeber; Betrieb; Datenschutz; Kooperation; Berufliche Integration; Humankapital; Schweigepflicht; Case Management; Datenschutz; Schweigepflicht; Humankapital; Berufliche Integration; Case Management; Sozialberatung; Kooperation; Betrieb; Arbeitgeber
Abstract	Insbesondere im betrieblichen Case-Management, grundsätzlich aber immer wenn ein Case Manager Kontakt mit dem Arbeitgeber hat, ist darauf zu achten, dass keine Daten ohne Wissen und Zustimmung der Klientin/des Klienten weitergegeben werden. Dies ist umso herausfordernder als für eine erfolgreiche Reintegration der Arbeitgeber ins Boot geholt werden sollte und dieser dann den Anspruch geltend macht, informiert zu sein, was in Bezug auf die betroffene Person relevant ist. Doch, was ist relevant?
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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