The War of Talent - Was das Hochschulmanagement von der Wahrnehmung von Ingenieurstudenten lernen kann. Eine empirische Analyse des Employer Branding am Beispiel deutscher kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU).

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Autor/in	Zumkley, Marvin
Titel	The War of Talent - Was das Hochschulmanagement von der Wahrnehmung von Ingenieurstudenten lernen kann. Eine empirische Analyse des Employer Branding am Beispiel deutscher kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU).
Quelle	In: Hochschulmanagement, 15 (2020) 4, S. 117-122Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1860-3025
Schlagwörter	Chancengleichheit; Einstellung (Psy); Familie; Arbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitskräftebedarf; Bedarf; Beruf; Chancengleichheit; Deutschland; Familie; Leben; Student; Wettbewerb; Karriere; Gleichgewicht; Entgelt; Fachkraft; Personalmarketing; Arbeitskräftemangel; Leben; Gleichgewicht; Arbeitsbedingungen; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalmanagement; Personalmarketing; Wettbewerb; Arbeit; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Beruf; Karriere; Fachkraft; Ingenieurausbildung; Bedarf; Entgelt; Hochschulabsolvent; Student; Deutschland
Abstract	Marvin Zumkley analysiert empirisch die Wahrnehmung von Ingenieurstudenten in Bezug auf den deutschen Mittelstand als Arbeitgeber. Denn neben dem allgemeinen war for talent stehen vor allem deutsche KMU vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Zudem wird es für KMU schwierig, gefragte Zielgruppen wie Ingenieure zu gewinnen. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden nicht nur Empfehlungen für KMU abgeleitet, sondern auch aufgezeigt was das Hochschulwesen - als alternativer potenzieller Arbeitgeber - von der Wahrnehmung lernen kann, um eine attraktive und wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke (Employer Brand) zu schaffen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/2

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