Welche Tätigkeitsanforderungen und Ausbildungsmotive haben Betriebe, die Geflüchtete ausbilden? Eine Analyse auf Basis des BIBB-Betriebspanels.

Autor/in	Gerhards, Christian
Titel	Welche Tätigkeitsanforderungen und Ausbildungsmotive haben Betriebe, die Geflüchtete ausbilden? Eine Analyse auf Basis des BIBB-Betriebspanels. Paralleltitel: What Job Requirements and Training Motives do Companies have for training Refugees? An Analysis based on the BIBB Establishment Panel.
Quelle	In: Z'Flucht : Zeitschrift für Flüchtlingsforschung, 3 (2019) 2, S. 284-254 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2509-9485
DOI	10.5771/2509-9485-2019-2-254
Schlagwörter	Determinante; Soziale Verantwortung; Ausbildung; Berufsstruktur; Qualifikationsanforderung; Tätigkeitsmerkmal; Ausbildungsplatzangebot; Stellenbesetzung; Ausbildungsberuf; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; BIBB-Qualifizierungspanel; Bewerberauswahl; Auszubildender; Flüchtling
Abstract	"Seit 2015 kamen viele junge Geflüchtete im erwerbsfähigen Alter nach Deutschland - viele davon ohne Berufsausbildung. Eine qualifizierte Teilnahme am Arbeitsmarkt durch Ausbildung erscheint allerdings für die Integration in Deutschland essentiell. Unklar bleibt bislang, welche Determinanten bestimmen, dass ein Betrieb Geflüchtete ausbildet. Im vorliegenden Aufsatz wird vor dem Hintergrund unterschiedlicher betrieblicher Eigenschaften und Strategien bei der Rekrutierung von Auszubildenden mit Daten des BIBB-Betriebspanels untersucht, ob neben betriebsstrukturellen Merkmalen wie der Größe auch Faktoren wie Berufssegmente, Ausbildungsmotive der Betriebe und die Art der Tätigkeiten im Betrieb eine Rolle spielen." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. 2016-2018 (Autorenreferat, IAB-Doku). "Since 2015, many young refugees of working age have come to Germany - many of them without vocational training. However, qualified participation in the labour market through training is essential for integration in Germany. It remains unclear what determines that a company trains refugees. Against the background of different company characteristics and strategies in the recruitment of trainees, this paper examines whether factors such as the occupation, company motives for training and the type of tasks in the company play a role, in addition to company structural characteristics such as size. Data source is the German BIBB-establishment panel study." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3