Ein Weg zum systematischen Umgang mit Konflikten. Einführung eines Konfliktmanagementsystems in einer Wissenschaftseinrichtung am Beispiel des Karlsruher Instituts für Technologie.

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Autor/in	Windmann, Thomas
Titel	Ein Weg zum systematischen Umgang mit Konflikten. Einführung eines Konfliktmanagementsystems in einer Wissenschaftseinrichtung am Beispiel des Karlsruher Instituts für Technologie.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 24 (2019) 1, S. 124-135Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546
Schlagwörter	Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Konfliktsituation; Arbeitsbedingungen; Universität; Vorlesung; Hochschule; Organisationsentwicklung; Gesprächskultur; Wissenschaftskultur; Personal; Deutschland; Karlsruhe
Abstract	Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler geben täglich für Forschung und Lehre ihr Bestes. Dabei treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Meinungen und Arbeitsweisen aufeinander. In der Regel entsteht ein Mehrwert für alle Beteiligten durch die Auseinandersetzung mit den verschiedenen Ansichten. Natürlich können dabei auch Konflikte entstehen, von denen viele durch die Beteiligten und in den Organisationen selbstständig gelöst werden. Einige Konflikte werden jedoch nicht angegangen oder finden keine für die Parteien zufriedenstellende Lösung. Solche ungelösten Konflikte führen mit großer Regelmäßigkeit zur Belastung Einzelner, ganzer Teams und des beruflichen Umfelds. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/3

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