Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Schramek, Renate; Elsholz, Uwe |
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Titel | Demografische Entwicklungen als Herausforderung für die betriebliche Bildung und berufliche Kompetenzentwicklung älterer ArbeiternehmerInnen. |
Quelle | Aus: Schramek, Renate (Hrsg.); Kricheldorff, Cornelia (Hrsg.); Schmidt-Hertha, Bernhard (Hrsg.); Steinfort-Diedenhofen, Julia (Hrsg.): Alter(n) - Lernen - Bildung. Ein Handbuch. Stuttgart: Kohlhammer (2018) S. 215-226
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Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
ISBN | 978-3-17-032751-1; 978-3-17-032752-8; 978-3-17-032753-5; 978-3-17-032754-2 |
Schlagwörter | Lernfähigkeit; Motivation; Didaktik; Demografischer Wandel; Partizipation; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Kompetenzentwicklung; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels befassen sich die Autoren mit den Auswirkungen alternder Belegschaften auf die betriebliche Weiterbildung. Ausgewählte empirische Ergebnisse zum Lernen, zur Leistungsfähigkeit und zur Teilnahme an beruflicher Weiterbildung älterer Beschäftigter verdeutlichen, dass Leistungsgrenzen nicht auf das kalendarische Alter zurückgeführt werden können, sondern vielmehr durch bestimmte Bedingungen und Strukturen (u.a. andauernde, einseitig, anspruchsvolle körperliche Arbeit etc.) hervorgerufen werden. Abschließend werden in diesem Kontext die Motive für berufliches Lernen in der zweiten Lebenshälfte und didaktische Aspekte betrachtet. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2019/2 |