Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen.

Autor/inn/en	Gürtzgen, Nicole; Kubis, Alexander; Rebien, Martina; Weber, Enzo
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Neueinstellungen auf Mindestlohnniveau: Anforderungen und Besetzungsschwierigkeiten gestiegen. Paralleltitel: New hires at the minimum wage level: Requirements and recruitment difficulties increased.
Quelle	Nürnberg (2016), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 12/2016
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Erhebung; Arbeitsbedingungen; Mindestlohn; Niedriglohn; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsanforderung; Stellenbesetzung; IAB-Stellenerhebung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Durch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Januar 2015 kam es zu einer deutlichen Lohnsteigerung am unteren Rand des Niedriglohnbereichs. Hierdurch könnte es auf der einen Seite größere Anreize für gering qualifizierte Bewerber geben, sich auf solche Stellen zu bewerben. Auf der anderen Seite könnten Betriebe bestrebt sein, die Lohnsteigerung durch eine höhere Produktivität des Bewerbers zu kompensieren. Die Autoren untersuchen, ob die betrieblichen Ansprüche gegenüber den Bewerbern nach der Mindestlohneinführung gestiegen sind und wie sich die Personalsuche dadurch verändert hat." Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2016. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In 2015, German firms hired a total of 122,000 persons covered by social security at the minimum wage level of 8.50 EURO/h. The German Job Vacancy Survey indicates that firms' requirements for such positions increased. In view of higher requirements, filling vacancies at the minimum wage level became more difficult. Firms experienced a lower number of suitable applicants and longer search durations. Some of the employers responded to the increase in recruitment difficulties by again lowering their increased demands concerning qualification and work experience." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/4