Who gets hired? The importance of finding an open slot.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Lazear, Edward P.; Shaw, Kathryn L.; Stanton, Christopher T.
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Who gets hired? The importance of finding an open slot. Gefälligkeitsübersetzung: Wer wird eingestellt? Die Wichtigkeit, eine offene Nische zu finden.
Quelle	Cambridge, Mass. (2016), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 22202
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.3386/w22202
Schlagwörter	Glück; Personalauswahl; Wettbewerb; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsuchender; Qualifikation; Unterqualifikation; Überqualifikation; USA
Abstract	"A model of hiring into posted job slots suggests hiring is based on comparative advantage: being hired depends not only on one's own skill but also on the skills of other applicants. The model has numerous implications. First, bumping of applicants occurs when one job-seeker is slotted into a lower paying job by another applicant who is more skilled. Second, less able workers are more likely to be unemployed because they are bumped. Third, vacancies are higher for harder to fill skilled jobs. Fourth, some workers are over-qualified for their jobs whereas others are under-qualified. These implications are borne out using four different data sets." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/4

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