The impact of horizontal and vertical FDI on labor demand for different skill groups.

Autor/in	Mattes, Anselm
Institution	Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen)
Titel	The impact of horizontal and vertical FDI on labor demand for different skill groups. Gefälligkeitsübersetzung: Der Einfluss von horizontalen und vertikalen ausländischen Direktinvestititonen auf unterschiedliche Qualifikationsgruppen.
Quelle	Tübingen (2010), 55 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAW-Diskussionspapiere. 59
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1617-5654
Schlagwörter	Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Kostensenkung; Marktorientierung; Multinationales Unternehmen; Niedriglohn; Outsourcing; Produktivitätseffekt; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsproduktivität; Beschäftigter; Beschäftigung; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Ziel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Hoch Qualifizierter; Ausland
Abstract	"This paper analyzes the determinants and effects of firm-level FDI flows on the basis of German micro-level data. Concering the determinants of FDI, I differentiate between different target regions and motivations for FDI (market seeking/horizontal FDI versus cost reducing/vertical FDI). The main result is that most firms engage in FDI because of market access motives. Further, I focus on the employment effects of direct investment projects abroad. From a theoretical point of view, the effects of FDI flows on labor demand at the firm level are uncertain. Therefore, this paper analyzes this question empirically using theory-based labor demand regressions and an econometric framework based on the generalized method of moments (GMM). As a main result I find that there is no negative effect of firm-level FDI flows on employment. Positive effects seem plausible in many specification. Further, theory and anecdotal evidence suggest that unskilled workers are affected worse than highly or medium- skilled employees. Hence, the analysis distinguishes between different skill groups. Again, I cannot find negative effects of firm-level FDI flows on any skill group." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3