Wages, labor or prices. How do firms react to shocks?

Autor/inn/en	Dhyne, Emmanuel; Druant, Martine
Institution	Europäische Zentralbank
Titel	Wages, labor or prices. How do firms react to shocks? Gefälligkeitsübersetzung: Löhne, Arbeit und Preis3. Wie reagieren Firmen auf Schocks?
Quelle	Frankfurt, Main (2010), 40 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	European Central Bank. Working paper series. 1224
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1725-2806
Schlagwörter	Belgien; Beschäftigungsstruktur; Estland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Kostensenkung; Lohn; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Slowenien; Spanien; Litauen; Ungarn; Auswirkung; Preisentwicklung; Qualifikationsstruktur; Personalanpassung; Betriebsgröße; Entlassung; Tarifverhandlung; Arbeitskosten; Betriebsgröße; Einkommenseffekt; Kostensenkung; Lohn; Nachfrageentwicklung; Personalanpassung; Preisentwicklung; Preisgestaltung; Tarifverhandlung; Arbeitsplatzabbau; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Entlassung; Auswirkung; Verminderung; Institution; Belgien; Estland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Litauen; Niederlande; Polen; Portugal; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Österreich
Abstract	"Survey results in 15 European countries for almost 15,000 firms reveal that Belgian firms react more than the average European firm to adverse shocks by reducing permanent and temporary employment. On the basis of a firm-level analysis, this paper confirms that the different reaction to shocks is significant and investigates what factors explain this difference. Although the explanatory value of the variables is limited, most of the explanatory power of the model being associated with the dummy variables coding for firm size, sector and country, the variables investigated provide valuable information. The importance of wage bargaining above the firm level, the automatic system of index-linking wages to past inflation, the limited use of flexible pay, the high share of low-skilled blue-collar workers, the labor intensive production process as well as the less stringent legislation with respect to the protection against dismissal are at the basis of the stronger employment reaction of Belgian firms. On the contrary, employment is safeguarded by the presence of many small firms and a wage cushion." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2009. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3