Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen 2006.

Autor/in	Finke, Claudia
Institution	Deutschland / Statistisches Bundesamt
Titel	Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen 2006.
Quelle	Wiesbaden (2010), 84 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Bildungsabschluss; Einkommensunterschied; Branche; Erwerbstätigkeit; Lohnhöhe; Tarif; Tariflohn; Unternehmensgröße; Vollzeitarbeit; Beschäftigungsform; Berufliche Stellung; Berufserfahrung; Berufsgruppe; Geringfügige Beschäftigung; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Fachkraft; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Urlaub; Anspruch; Dienstalter; Geschlechtsspezifik; Regionaler Vergleich; Überstunde; Angelernter Arbeitnehmer; Auszubildender; Beamter; Führungskraft; Ungelernter Arbeitnehmer
Abstract	"Primäres Ziel der vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Studie war eine Identifikation der Ursachen des Gender Pay Gap sowie die Ermittlung des sogenannten bereinigten Gender Pay Gap auf Basis aktueller Zahlen aus der amtlichen Statistik. Unter dem bereinigten Gender Pay Gap wird der Teil des Verdienstunterschieds verstanden, der auch dann bestehen bliebe, wenn weibliche und männliche Arbeitnehmer dieselben Eigenschaften, das heißt beispielsweise die gleiche Berufserfahrung, einen äquivalenten Bildungsabschluss und einen vergleichbaren Beruf aufweisen würden. Datengrundlage der empirischen Analysen bildet die Verdienststrukturerhebung des Jahres 2006. Hierbei handelt es sich um eine in vierjährigen Abständen durchgeführte repräsentative Stichprobenerhebung mit Auskunftspflicht, die Daten zu über drei Millionen Beschäftigten enthält." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2