The end of national models in employment relations?

Autor/in	Marsden, David
Institution	Centre for Economic Performance
Titel	The end of national models in employment relations? Gefälligkeitsübersetzung: Das Ende nationaler Modelle von Arbeitsbeziehungen.
Quelle	London (2010), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEP discussion paper. 998
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2042-2695
Schlagwörter	Bildung; Organisationstheorie; Bildungsökonomie; Mitbestimmung; Sozialpartnerschaft; Arbeitsbeziehung; Investition; Kündigung; Qualitätsmanagement; Taylorismus; Unternehmen; Unternehmensorganisation; On-the-Job-Training; Betriebliche Berufsausbildung; Innerbetriebliche Hierarchie; Job-Rotation; Fehlzeiten; Europäische Union; Frankreich; Großbritannien
Abstract	"The erosion of a number of national systems of employment relations, and the evidence from large scale workplace surveys has brought attention to the considerable diversity of employment systems within major economies. This essay applies the theory of evolutionary games to explain the diffusion of different employment systems within national economies, and how they interact with established sectoral and national level institutions. This also helps to explain potential tipping points in their expansion and retreat. Evidence to support the argument is taken from the British and French workplace employment relations surveys and the European Working Conditions Survey." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2