Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Liechti, Lena; Abraham, Martin |
---|---|
Institution | Labor and Socio-Economic Research Center (Erlangen) |
Titel | Die Evaluation von betrieblichen Weiterbildungsmassnahmen. Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung und Anwendung von Evaluationsinstrumenten in der betrieblichen Weiterbildung. |
Quelle | Erlangen u.a. (2010), 24 S.
PDF als Volltext |
Reihe | LASER discussion papers. 40 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Forschungsmethode; Kosten-Nutzen-Analyse; Qualitätskontrolle; Berufliche Qualifikation; Qualifizierungsmaßnahme; Ausbildungsprogramm; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Wirkungsforschung; Schweiz |
Abstract | "Trotz des in den letzten Jahrzehnten stark steigenden Umfangs betrieblich finanzierter Weiterbildung existiert bisher nur wenig fundiertes empirisches Wissen über die Verbreitung und Anwendung entsprechender Evaluationsinstrumente zur Qualitätskontrolle der Weiterbildungsmaßnahmen. Die Frage nach der Güte einer Weiterbildung stellt sich für die Betriebe hierbei besonders für Maßnahmen, die bei externen Anbietern eingekauft werden. Dieser Betrag zeigt, beruhend auf den Daten der Schweizer Betriebsbefragung zur Weiterbildung, erstens inwiefern Evaluationen von betrieblichen Weiterbildungsmassnahmen verbreitet sind. Zweitens wird die Weiterbildungsevaluation in einen theoretischen Kontext gestellt und sowohl auf Basis einer Theorie rationaler Entscheidungen als auch aus einer neo-institutionalistischen Perspektive betrachtet. Anhand von multivariaten Analysen werden die daraus abgeleiteten Hypothesen zum betrieblichen Evaluationsverhalten bei Weiterbildungen getestet. Wie die Resultate zeigen, variieren diese Evaluationspraktiken je nach Maßnahme, Abteilung oder Eigenschaften der Führungsperson und stellen somit nicht ausschliesslich allgemein gültige Organisationsroutinen dar. Zudem unterliegen Entscheidungen über den Einsatz von Evaluationsinstrumenten sowohl einer Kosten-/Nutzenabwägung als auch einem Prozess der Imitation anderer Betriebe." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Theorieanwendung. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2011/2 |