Fehlzeiten-Report 2010. Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft.

Sonst. Personen	Badura, Bernhard (Hrsg.); Schröder, Helmut (Hrsg.); Klose, Joachim (Hrsg.); Macco, Katrin (Hrsg.)
Titel	Fehlzeiten-Report 2010. Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft.
Quelle	Berlin: Springer (2010), 491 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-642-12897-4
DOI	10.1007/978-3-642-12898-1
Schlagwörter	Diversity Management; Geschlechterbeziehung; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; Arbeitsunfähigkeit; Bevölkerungsentwicklung; Gesundheit; Gesundheitsverhalten; Gesundheitswesen; Personalpolitik; Berufliche Integration; Prävention; Gesundheitsschutz; Krankenstand; Gleichbehandlung; Elterngeld; Gesundheit; Gesundheitsschutz; Gesundheitsverhalten; Gesundheitswesen; Krankenstand; Bevölkerungsentwicklung; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Sozialkapital; Arbeitslosigkeit; Arbeitsunfähigkeit; Berufliche Integration; Elterngeld; Diversity Management; Fehlzeiten; Gleichbehandlung; Prävention; Migrant; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2010 mit dem Thema 'Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen'. Globalisierung und demografischer Wandel stellen für Unternehmen zentrale Herausforderungen dar: Um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben, wird es immer wichtiger, die Ressourcen einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Dabei können Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management zur Förderung und Aktivierung der Mitarbeiterpotenziale eingesetzt werden. Diese beiden Managementsysteme werden in einem Überblick hinsichtlich ihrer Gemeinsamkeiten und Möglichkeiten integrativer Vorgehensweisen vorgestellt. Darüber hinaus wird über Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu spezifischen Beschäftigtengruppen nach Alter, Geschlecht oder Herkunft wie auch über Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis berichtet." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2