Befristete Arbeitsverträge zwischen Auf- und Abschwung: Unsichere Zeiten, unsichere Verträge?

Autor/in	Hohendanner, Christian
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Befristete Arbeitsverträge zwischen Auf- und Abschwung: Unsichere Zeiten, unsichere Verträge? Paralleltitel: Temporary working contracts between economic upturn and downturn: Insecure times, insecure contracts?
Quelle	Nürnberg: IAB (2010), 8 S.; 405 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 14/2010
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Panel; Betriebsgröße; Branche; Wirtschaftskrise; Betriebspanel; Befristeter Arbeitsvertrag; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Befristete Arbeitsverträge sind in wirtschaftlich guten Zeiten nicht selten ein Sprungbrett in unbefristete Beschäftigung. Gleichwohl liegt ihre primäre Funktion darin, den Flexibilitätsspielraum für Arbeitgeber zu erhöhen. Arbeitnehmer haben an einer befristeten Beschäftigung kaum Interesse, da sie mit erheblichen Nachteilen für deren Lebensplanung verbunden ist. Gerade in einem konjunkturellen Abschwung besteht die Befürchtung, dass viele befristet Beschäftigte nach Ablauf ihres Vertrags ihren Arbeitsplatz verlieren. Die empirischen Analysen zeigen, ob und welche Firmen in der Krise mehr oder weniger befristete Verträge nutzen und wie sich deren Funktionen zwischen verlängerter Probezeit und Flexibilitätspuffer im Aufschwung und in der Rezession manifestieren." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This IAB Brief Report compares the development of temporary working contracts in the first two halves of 2008 and 2009, between economic upturn and downturn. The focus is on branch-specific changes in recruitment attitudes and on transitions into permanent employment. In addition the report presents information on the motives of employers for preferring temporary employment." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2009. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/4