Herausforderung Führung - Führen in der Mehrgenerationengesellschaft.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Kast, Rudolf
Titel	Herausforderung Führung - Führen in der Mehrgenerationengesellschaft.
Quelle	In: Case Management, 14 (2017) 1, S. 21-25Verfügbarkeit
Beigaben	Diagramm
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-0102
Schlagwörter	Führungsstil; Generation; Generationenbeziehung; Wertvorstellung; Unternehmen; Leitung; Zukunft; Arbeitgeber; Mitarbeiter
Abstract	Ein Blick in die Zeitungen der letzten Monate macht es deutlich: Manager, Führungskräfte und Personalverantwortliche sind verunsichert, wie die Generation der jetzt "Umdiedreißigjährigen" in die Arbeitswelt zu integrieren ist. Voller Selbstbewusstsein, gut ausgebildet und mit anderen Wertvorstellungen als andere Generationen fragen die Generation Y und Z nach dem "Warum?" oder dem "Warum nicht?" Die junge Mitarbeiter-Generation stellt sich mehr denn je die Wertefrage, Werte wie beispielsweise Glaubwürdigkeit, Vertrauen oder Respekt, die in den Unternehmen - den Veränderungen in der Arbeitswelt entsprechend - angepasst werden müssen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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