Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen!

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Autor/inn/en	Iseke, Anja; Pull, Kerstin
Titel	Weibliche Nachwuchskräfte gewinnen? Mit Geschlechterstereotypen brechen!
Quelle	In: Personal quarterly, 69 (2017) 4, S. 17-21Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2193-0589
Schlagwörter	Stereotyp; Image; Familie; Frau; Geschlechterrolle; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Beruf; Bewerbungsverhalten; Stellenausschreibung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Berufsnachwuchs; Führungskraft; Student
Abstract	"Wir untersuchen, ob das Angebot familienfreundlicher Personalpraktiken oder die Präsenz von Frauen in der Geschäftsführung als Rollenmodelle Einfluss auf die Bewerbungsabsicht weiblicher Nachwuchskräfte haben und welche Rolle geschlechterstereotype Darstellungen dabei spielen. Methodik: Zwei experimentelle Vignetten-Studien'. Praktische Implikationen: Unternehmen sollten geschlechterstereotype Darstellungen vermeiden, wenn sie weibliche Nachwuchskräfte durch familienfreundliche Personalpraktiken oder weibliche Rollenmodelle attrahieren wollen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Experiment; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "We analyze whether female graduates are more attracted to an organization if it offers family-friendly HR practices or has a female top executive and whether these effects fiepend an how gender stereotypes are addressed. Two experimental vignette studies. Employers should avoid gender stereo-types when offering family-friendly HR practices or present female rote modeln in order to attract female graduates." (Author's abstract, IAB-DOKU).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1

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