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Autor/in | Janz, Caroline |
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Titel | Das "Bauchgefühl" als Instrument der Personalauswahl bei der Vergabe von Ausbildungsstellen. Zur Erklärungskraft des organisationsspezifischen Habitus. |
Quelle | In: Sozialer Sinn, 18 (2017) 1, S. 57-91
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1439-9326; 2366-0228 |
DOI | 10.1515/sosi-2017-0003 |
Schlagwörter | Organisationssoziologie; Emotionalität; Fremdeinschätzung; Psychischer Faktor; Personalpolitik; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl; Habitus; Ausbildungsplatzbewerber; Bourdieu, Pierre |
Abstract | "Der Artikel untersucht die Funktion des 'Bauchgefühls' bei der Vergabe von Ausbildungsstellen. Hierfür werden 30 qualitative Interviews mit Personalverantwortlichen von Klein- Mittel und Großbetrieben analysiert. Die rekonstruktive Analyse von Somatisierungssemantiken und deren Theoretisierung in Anlehnung an Bourdieus Habituskonzept zeigt: Das 'Bauchgefühl' - als geradezu paradigmatisches Beispiel für Somatisierungssemantiken - kann; 1. als Mechanismus der Ungleichheits(re)produktion und; 2. gleichzeitig als verlässliches organisationspezifisches Selektionsinstrument neu konzeptualisiert und damit für organisationssoziologische Studien wie auch für die Ungleichheitsforschung nutzbar gemacht werden.; Indem der vorliegende Aufsatz das Potenzial von Bourdieus Sozialtheorie für die soziologische Organisationsforschung aufzeigt, leistet er einen Beitrag dazu, die Strukturebene von Organisationen mit der Akteursebene in Organistionen zu verbinden und damit einem existierenden Forschungsdesiderat zu begegnen." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart). Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung; Beobachtung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013 bis 2014. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2018/1 |